H _ N
_ B R _ Z _ D _
L _ S
P R _ N C _ P _ _ S
D _
L _
T _ M _
D _
D _ C _ S _ _ N _ S
D _ M _ C R _ T _ C _ S ,
L _
_ D M _ N _ S T R _ C _ _ N
_ C _ L _ G _ C _
Y
L _
_ G _ _ L D _ D
Y
R _ P R _ S _ N T _ C _ _ N
P _ R _
L _ S
M _ N _ R _ _ S
_ T N _ C _ S
Y
P _ R _
L _ S
M _ J _ R _ S ,
Q _ _
_ H _ R _
C _ N S T _ T _ Y _ N
_ L
4 0
P _ R
C _ _ N T _
D _
C _ D _
_ R G _ N _
D _
T _ M _
D _
D _ C _ S _ _ N _ S . Clue
ESTA FORMA DE REPRESENTACIÓN PRETENDE INCLUIR, EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE, A LOS ACTORES SOCIALES Y ESTABLECER ALGO QUE A CORTO Y MEDIO PLAZO DEBERÍA CONSTRUIR UNA SOCIEDAD MÁS ECOLÓGICA Y, POR LO TANTO, MÁS JUSTA Y DEMOCRÁTICA. SI EL PLAN DEL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EUROPEA JEAN-CLAUDE JUNCKER PARA AUMENTAR EL NÚMERO DE MUJERES EN PUESTOS DE TOMA DE DECISIONES AL 40 % PARA 2020 ES TENER ÉXITO, SE NECESITA UN CAMBIO CULTURAL EN BRUSELAS. A MENUDO SE SEÑALA QUE LA INDUSTRIA TENDRÍA MÁS POSIBILIDADES DE CUBRIR VACANTES SI ABORDARA MÁS DEL 50 POR CIENTO (O MENOS) DE LA FUERZA LABORAL POTENCIAL Y SE HICIERA ATRACTIVA PARA LAS MUJERES Y LAS MINORÍAS. HAN ABRAZADO LOS PRINCIPIOS DE LA TOMA DE DECISIONES DEMOCRÁTICAS, LA ADMINISTRACIÓN ECOLÓGICA Y LA IGUALDAD Y REPRESENTACIÓN PARA LAS MINORÍAS ÉTNICAS Y PARA LAS MUJERES, QUE AHORA CONSTITUYEN EL 40 POR CIENTO DE CADA ÓRGANO DE TOMA DE DECISIONES.