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EL REGLAMENTO (CE) N.O 765/2008 IMPONE UNAS OBLIGACIONES CLARAS A LOS ESTADOS MIEMBROS, QUE NO DEBEN TRANSPONER SUS DISPOSICIONES (AUNQUE PUEDE QUE MUCHOS DE ELLOS DEBAN ADOPTAR MEDIDAS NACIONALES PARA ADAPTAR SU MARCO JURÍDICO NACIONAL). EL ARTÍCULO 5 CONTEMPLABA LAS OBLIGACIONES DE PRESENTACIÓN DE INFORMES DE LA COMISIÓN (CON LA AYUDA DE LOS ESTADOS MIEMBROS), PERO NO INCLUÍA NINGUNA OBLIGACIÓN SISTEMÁTICA DE RECOGER LOS DATOS PERTINENTES PARA CUMPLIR CON DICHA OBLIGACIÓN. CONSIDERA QUE, A FIN DE MANTENER E INCREMENTAR LA COMPETITIVIDAD MUNDIAL, EL MARCO NORMATIVO DEL MERCADO DE TRABAJO EN LOS ESTADOS MIEMBROS TIENE QUE SER CLARO, SIMPLE Y FLEXIBLE, MANTENIENDO UNAS NORMAS LABORALES EXIGENTES; PARA QUE QUEDE CLARO QUE ESTOS REGLAMENTOS HACEN REFERENCIA A LAS MISMAS OBLIGACIONES DE NOTIFICACIÓN DE LOS ESTADOS MIEMBROS, DEBE ESTABLECERSE UN CLARO VÍNCULO ENTRE LOS DOS REGLAMENTOS Y LAS OBLIGACIONES DE NOTIFICACIÓN DERIVADAS DE ELLOS.