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COMENCEMOS, POR TANTO, A MEDIR CUANTO ANTES NO SÓLO EL NIVEL DE ENGAGEMENT DE LOS EMPLEADOS A TRAVÉS DE LAS ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL, SINO TAMBIÉN SU NIVEL DE RECOMENDACIÓN (NPS) Y SU APORTACIÓN A LOS INDICADORES DE REPUTACIÓN. LA BAJA CALIDAD DEL TRABAJO POR CONTRATO SE PROMUEVE, POR SUPUESTO, POR EL HECHO DE QUE, AL NIVEL DE LAS EMPRESAS MEDIANAS Y POR DEBAJO, SE LLEVA A CABO DE ACUERDO CON EL PRINCIPIO "FIRMEMOS RÁPIDAMENTE TODO Y LUEGO LO ENTENDEREMOS". ESTA ES UNA MEDIDA QUE, SEGÚN EXPLICAN FUENTES DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA, LOS PAÍSES TOMAN CUANDO CONSIDERAN QUE DADO EL CLIMA DE NORMALIDAD Y CONFIANZA DE LOS INVERSORES NO ES NECESARIO TRABAJAR CON TODAS LAS AGENCIAS DE CALIFICACIÓN. ZEID TAMBIÉN SEÑALÓ EL HECHO DE QUE EL TRIBUNAL PENAL ESPECIAL ESTÁ PREPARANDO PARA COMENZAR SU TRABAJO ES UNA SEÑAL FUERTE POR LAS AUTORIDADES Y LA COMUNIDAD INTERNACIONAL DE QUE EL CONTINUO CLIMA DE IMPUNIDAD ES INACEPTABLE.