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S _ M _ L _ R _ S . Clue
ALGUNOS SON MÁS EFECTIVOS QUE OTROS, PERO LOS OBJETIVOS PARA EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS, O EL PROCESO DE EVALUACIÓN, O EL PROCESO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO SON SIMILARES. A FIN DE GARANTIZAR EL USO EFICAZ DE LOS RECURSOS FINANCIEROS PROPUESTOS, EL PROCESO DEBE BASARSE EN UNA ESTRATEGIA PLURIANUAL DECIDIDA LO ANTES POSIBLE POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. EN GENERAL, DEBE HABER ENTRE TRES Y CINCO METAS NUEVAS O CONTINUAS PARA EL PRÓXIMO PERÍODO DE DESEMPEÑO (ÉSTAS SE TRANSFERIRÁN A LA SECCIÓN I DURANTE EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PRÓXIMO AÑO). NINGÚN OTRO ESTADO ― PERMÍTANME REPETIR ESO ― FUNCIONA ASUMIENDO QUE SE PUEDE LOGRAR UN ACUERDO CON SUS SINDICATOS LOCALES PARA UN PROCESO EFECTIVO Y JUSTO DE EVALUACIÓN.