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AHORA ESTÁ INCORPORADO EN LAS PRÁCTICAS Y POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE CHARLOTTETOWN, LO CUAL SIGNIFICA QUE SU SOSTENIBILIDAD A LARGO PLAZO ESTÁ ASEGURADA. COMO SABEMOS QUE NO TODAS LAS EMPRESAS CUENTAN CON UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADO EN EL RECLUTAMIENTO, HEMOS DESTACADO EN ESTE POST LAS ALTERNATIVAS QUE EXISTEN EN LA BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL. AL FINAL SE PUEDE, SI LO PREFIERE, ADEMÁS DE GESTIONAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN VARIAS EMPRESAS, SE CONVERTIRÁ EN CONSULTOR (A) RECURSOS HUMANOS Y SE PUEDE ABRIR SU PROPIO NEGOCIO. ESTA COMPAÑERA DEL DEPARTAMENTO COMERCIAL, COMO TANTOS OTROS, NOS HACEN SENTIRNOS ORGULLOSOS DE UNA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS BASADA EN VALORAR EL TRABAJO DE CADA UNA DE LAS PERSONAS CON LAS QUE FORMAMOS EQUIPO.