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SEGÚN ROBBINS (1993), EL CANDIDATO MEJOR PREPARADO EN LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ES A MENUDO EL QUE CONSIGUE LA OFERTA DEL TRABAJO, AUNQUE ÉL O ELLA NO SEA EL MEJOR CANDIDATO PARA EL PUESTO. POR EJEMPLO, SI UN TRABAJO SE HACE A 150 TONELADAS EN UNA PRENSA MECÁNICA, PUEDE SER QUE EL TRABAJO REALMENTE SE HAGA CON 100 O 75 TONELADAS, PERO REALMENTE NO SE HAN PROBADO CON ESOS TONELAJES. SIN EMBARGO, SIGUE SIENDO DIFÍCIL PARA LOS CIUDADANOS NO ESTADOUNIDENSES ENCONTRAR TRABAJO ALLÍ, YA QUE EL MERCADO LABORAL SIGUE SIENDO COMPETITIVO Y LAS CONDICIONES PARA OBTENER UNA VISA PUEDEN SER ESTRICTAS Y COMPLICADAS. EN COSTA DE MARFIL, AÑADIR UN COMPONENTE DE ASISTENCIA EN BÚSQUEDA LABORAL A UN PROGRAMA DE OBRAS PÚBLICAS NO LOGRÓ NINGÚN BENEFICIO ADICIONAL, PROBABLEMENTE EN PARTE PORQUE NO HABÍAN MUCHOS EMPLEOS DISPONIBLES EN EL MERCADO LABORAL [16].