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EL MENSAJE PRINCIPAL DEL INFORME ES DE QUE LOS OBJETIVOS DE LA DECLARACIÓN PUEDEN LOGRARSE, PERO SÓLO SI LOS ESTADOS MIEMBROS ESTÁN DISPUESTOS A ADOPTAR UN PAQUETE DE DECISIONES ESPECÍFICAS Y CONCRETAS DURANTE ESTE ANO. SI LA DIRECTIVA NO ES LO SUFICIENTEMENTE CONCRETA EN UN PUNTO Y, POR LO TANTO, OFRECE DEMASIADO ESPACIO PARA LAS INTERPRETACIONES, PUEDE FÁCILMENTE CONDUCIR A UNA TRANSPOSICIÓN DIFERENTE POR PARTE DE LOS ESTADOS MIEMBROS. C. CONSIDERANDO QUE LOS 28 ESTADOS MIEMBROS HAN TRANSPUESTO LA DIRECTIVA RELATIVA A LA IGUALDAD EN EL EMPLEO Y QUE, A PESAR DE LAS DIFERENCIAS EN SU TRANSPOSICIÓN Y APLICACIÓN, HAN ADQUIRIDO UNA VALIOSA EXPERIENCIA; YA EN SU COMUNICACIÓN DE 2012[15], LA COMISIÓN EUROPEA INSTABA A LOS ESTADOS MIEMBROS A HACER MÁS ESFUERZOS EN FAVOR DE UNA APLICACIÓN AMBICIOSA DE LA DIRECTIVA DE SERVICIOS.