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ESTA DIRECTIVA FUE LA PRIMERA PROPUESTA QUE SIGUIÓ A LA PROCLAMACIÓN DEL PILAR EUROPEO DE LOS DERECHOS SOCIALES, CUANDO LOS ESTADOS MIEMBROS SE COMPROMETIERON A DESARROLLAR UN MARCO PARA UNA EUROPA SOCIAL. LA PROPUESTA DE NUEVA DIRECTIVA PARA UNA MAYOR TRANSPARENCIA Y PREVISIBILIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN TODA LA UE, ADOPTADA EL 21 DE DICIEMBRE DE 2017, TAMBIÉN FORMA PARTE DEL SEGUIMIENTO DEL PILAR EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES. LANZAMOS INMEDIATAMENTE UNA CAMPAÑA EUROPEA COMUN CONTRA LAS POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES DE LA UE, PRIMERO OPONIÉNDONOS ESPECÍFICAMENTE A LA DIRECTIVA DE LA UE SOBRE LAS HORAS DE TRABAJO Y LA DECISIÓN SOBRE EL TRABAJO INMIGRANTE. EN SEGUNDO LUGAR, LA CONSULTA PÚBLICA SOBRE EL PILAR EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES 8 PUSO DE RELIEVE LAS DIVERGENCIAS ENTRE EL ACTUAL ACERVO SOCIAL DE LA UE Y LA RECIENTE EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO.