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AL FINAL DE LA SESIÓN, SE SINTIÓ MUY CÓMODO DE SER CAPAZ DE HABLAR CON LARRY O CUALQUIER OTRO EMPLEADO SOBRE LAS POLÍTICAS Y TOMAR CUALQUIER MEDIDA DISCIPLINARIA QUE FUESE NECESARIA. UNA ESTRATEGIA EXITOSA DE TRABAJO REMOTO A MENUDO REQUIERE QUE LOS GERENTES Y EMPLEADOS SE COMUNIQUEN EN EXCESO, AL MENOS AL PRINCIPIO, HASTA QUE TODOS ESTÉN CÓMODOS Y SE HAYA ESTABLECIDO UN NIVEL DE CONFIANZA, AFIRMA. DADO QUE LAS ORGANIZACIONES TERRORISTAS SON RELATIVAMENTE PEQUEÑAS EN EL NIVEL OPERATIVO, LA ESTRATEGIA SE HA PARECIDO AL TRABAJO POLICIAL: EL PRIMER PASO ES IDENTIFICAR LA PERSONA ACTIVA EN LA ORGANIZACIÓN. Y MIENTRAS QUE EN 2006, EL 63% DE NOSOTROS CREÍA QUE CRECERÍAMOS MÁS EN LAS ÁREAS DE NUESTRAS DEBILIDADES, HOY EL 64% DE LOS EMPLEADOS CREE QUE APROVECHAR SUS PUNTOS FUERTES LOS HARÁ MÁS EXITOSOS EN EL TRABAJO.