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SI USTED CONSTRUYE UN SISTEMA DE ESTE TIPO PARA SUS EMPLEADOS (Y CIENTOS DE EMPRESAS ESTÁN EMPEZANDO A HACER ESTO HOY), ¿POR QUÉ PONDRÍA MILLONES DE DÓLARES PARA COMPRAR BIBLIOTECAS DE CONTENIDO Y SOFTWARE PARA HACER ESTE TRABAJO? Y MIENTRAS QUE EN 2006, EL 63% DE NOSOTROS CREÍA QUE CRECERÍAMOS MÁS EN LAS ÁREAS DE NUESTRAS DEBILIDADES, HOY EL 64% DE LOS EMPLEADOS CREE QUE APROVECHAR SUS PUNTOS FUERTES LOS HARÁ MÁS EXITOSOS EN EL TRABAJO. DADO QUE LAS ORGANIZACIONES TERRORISTAS SON RELATIVAMENTE PEQUEÑAS EN EL NIVEL OPERATIVO, LA ESTRATEGIA SE HA PARECIDO AL TRABAJO POLICIAL: EL PRIMER PASO ES IDENTIFICAR LA PERSONA ACTIVA EN LA ORGANIZACIÓN. UNA ESTRATEGIA EXITOSA DE TRABAJO REMOTO A MENUDO REQUIERE QUE LOS GERENTES Y EMPLEADOS SE COMUNIQUEN EN EXCESO, AL MENOS AL PRINCIPIO, HASTA QUE TODOS ESTÉN CÓMODOS Y SE HAYA ESTABLECIDO UN NIVEL DE CONFIANZA, AFIRMA.