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INVERTIMOS MUCHO EN EL EMPODERAMIENTO DE LA GENTE EN ASANA – DESDE UNA CULTURA DE CONFIANZA HASTA UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ÚNICA BASADA EN LA AUTORIDAD DE DISTRIBUCIÓN QUE LLAMAMOS “ÁREAS DE RESPONSABILIDAD”. ESTO HACE QUE SU PERTENENCIA A SAS EUROBONUS SEA AÚN MÁS VALIOSA, YA QUE PUEDE CONSEGUIR Y USAR SUS PUNTOS EN LAS 28 AEROLÍNEAS MIEMBROS A LA VEZ QUE DISFRUTA DE LAS TRADICIONES Y LA CULTURA ÚNICAS DE CADA UNA DE ELLAS. EL SEGUNDO COMANDO TAMBIÉN HACE DE “ALAN” UN MIEMBRO DEL GRUPO “WHEEL”, PERO TAMBIÉN ELIMINA LA MEMBRESÍA DEL USUARIO DE CUALQUIER OTRO GRUPO, ¡ALGO QUE RARA VEZ QUERRÁ HACER! EN TERCER LUGAR, LA REINTEGRACIÓN DE LOS CIEGOS EN LA SOCIEDAD EN BASE DE MEMBRESÍA PLENA Y EQUITATIVA, SÓLO PODRÍA LOGRARSE SI TUVIERAN LA OPORTUNIDAD DE GANARSE EL PAN DE CADA DÍA COMO LOS DEMÁS EN LA COMUNIDAD.