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ESTA COMPAÑERA DEL DEPARTAMENTO COMERCIAL, COMO TANTOS OTROS, NOS HACEN SENTIRNOS ORGULLOSOS DE UNA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS BASADA EN VALORAR EL TRABAJO DE CADA UNA DE LAS PERSONAS CON LAS QUE FORMAMOS EQUIPO. ESTO NOS HACE SENTIR ESPECIALMENTE ORGULLOSOS PORQUE, DESDE LA CREACIÓN DE CANELA PR EN 2006, SIEMPRE HEMOS TRATADO DE CREAR UN LUGAR DONDE A LAS PERSONAS LES GUSTE VENIR A TRABAJAR Y LES APASIONE LO QUE HACEN. NI SIQUIERA ESTÁ CLARO CUÁNTOS DE LOS QUE HABLABAN SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS EN LA DÉCADA DE 1940 TENÍAN EN MENTE LA CREACIÓN DE LOS TIPOS DE AUTORIDAD SUPRANACIONAL EN LOS QUE SE BASAN LOS “DERECHOS HUMANOS” HOY. COMO SABEMOS QUE NO TODAS LAS EMPRESAS CUENTAN CON UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADO EN EL RECLUTAMIENTO, HEMOS DESTACADO EN ESTE POST LAS ALTERNATIVAS QUE EXISTEN EN LA BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL.