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COMO RESULTADO DE ELLO, LA CUESTIÓN DE CÓMO HABILITAR A MÁS PERSONAS A PARTICIPAR EN EL MERCADO DE TRABAJO Y PARA CONTINUAR HACIÉNDOLO HASTA UNA EDAD MÁS AVANZADA SE HA CONVERTIDO EN UN ASUNTO DE POLÍTICA CLAVE EN TODOS LOS ESTADOS MIEMBROS DE LA UE. LA NECESIDAD DE UNA LEGISLACIÓN NACIONAL ANTIDISCRIMINACIÓN EN TODOS LOS ESTADOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE EUROPA,QUE INCLUYA LA IDENTIDAD DE GÉNERO COMO MOTIVO DE DISCRIMINACIÓN EN EL MERCADO LABORAL ES, POR TANTO, EVIDENTE. PARA RESPONDER A LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DE SU MERCADO DE TRABAJO, VARIOS ESTADOS MIEMBROS ESTÁN INTENTANDO MODIFICAR EL ACTUAL EQUILIBRIO ENTRE DISTINTOS TIPOS DE MODALIDADES CONTRACTUALES Y DE TIEMPO DE TRABAJO. ACOGER CON BENEPLÁCITO LAS MEDIDAS ESPECÍFICAS ADOPTADAS POR VARIOS ESTADOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANO (OEA) PARA IMPLEMENTAR Y CONSOLIDAR EL RÉGIMEN ESTABLECIDO POR LA MENCIONADA CONVENCIÓN.