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QUIENES SOSTIENEN QUE ES POSIBLE ENFRENTAR LA CRISIS Y SALVAGUARDAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES REGULANDO DE MEJOR MANERA LAS RELACIONES LABORALES O DEMOCRATIZANDO LAS RELACIONES INTERNACIONALES ¡MIENTEN! LAS NUMEROSAS NORMAS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL ADOPTADAS A LO LARGO DE LOS AÑOS POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DE LA OIT SON IMPORTANTES PARA SALVAGUARDAR LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES. A PESAR DE LOS OCHO CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), SEGÚN LA PROPIA OIT, MÁS DEL 50 % DE LOS TRABAJADORES NO GOZAN DE DERECHOS SOCIALES, EN PARTICULAR, INMIGRANTES, MUJERES Y NIÑOS. EL PROCESO DE REORGANIZACIÓN INTERNACIONAL POSTERIOR A 1945 SOBRE UNA BASE MULTILATERAL Y LIBERAL COMENZÓ REALMENTE DESPUÉS DE LA CRISIS Y CON EL INICIO DEL NEW DEAL EN 1931 Y 1934.