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EN CUANTO AL FUTURO, LOS 5 SERVICIOS PÚBLICOS DEL EMPLEO Y DE LA FORMACIÓN TODAVÍA REFUERZAN SUS COLABORACIONES, A TRAVÉS DE 7 OBRAS, CON EL FIN DE ACEPTAR MÁS EFICAZMENTE LOS DESAFÍOS DE LOS MERCADOS DE TRABAJO REGIONALES. SABEMOS QUE LOS LÍDERES NO PUEDEN PREDECIR EL FUTURO, PERO NECESITAMOS PERSONAS CAPACES DE DAR RESPUESTA A LOS DESAFÍOS ACTUALES DE UNA FORMA DIFERENTE PARA PODER CREAR UN FUTURO SOSTENIBLE. POR ELLO, HEMOS DEFINIDO 4 OBJETIVOS DIRECTOS VINCULADOS CON NUESTRO MODELO DE GESTIÓN Y NUESTRA ESTRATEGIA DE FUTURO, ASÍ COMO OTROS OBJETIVOS INDIRECTOS, TAL Y COMO SE RESUME A CONTINUACIÓN: ¿HEMOS DEFINIDO Y ARTICULADO UNA ESTRATEGIA CLARA A LARGO PLAZO PARA PROPORCIONAR LA BASE PARA EL DISEÑO DE UNA PLATAFORMA DE GESTIÓN QUE SEA LO SUFICIENTEMENTE ESCALABLE Y ROBUSTA PARA CUMPLIR CON LOS RETOS DEL FUTURO?