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ESO PUEDE NO SER SORPRENDENTE, PERO LO QUE ES SORPRENDENTE ES QUE LA DIFERENCIA EN ESTAS ORIENTACIONES NO ES SIMPLEMENTE UNA FUNCIÓN DEL TIPO DE TRABAJO QUE HACEMOS O EL PAPEL QUE DESEMPEÑAMOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN. ¿CÓMO PODEMOS PERMITIR QUE LAS EMPRESAS, CONCRETAMENTE LAS PERSONAS DE TODO EL ESPECTRO DEL EMPLEO, ENTIENDAN CÓMO DESEMPEÑAN UN PAPEL EN EL ÉXITO O FRACASO DE SU ORGANIZACIÓN? COMO MIEMBRO DE LA COMUNIDAD DE PEPSICO, O TAL VEZ UN EMPLEADO DE LA EMPRESA, USTED JUEGA UN PAPEL CRUCIAL EN EL CAMBIO DE LOS CORAZONES Y LAS MENTES DE LOS EJECUTIVOS QUE TIENEN EL PODER DE HACER UNA DIFERENCIA EN ESTE TEMA. EN OTRAS PALABRAS, LA MS13 PODÍA TENER PARTICIPACIÓN EN ESTE SERVICIO DE DISTRIBUCIÓN Y ENTREGA, PERO SU PARTICIPACIÓN NO ERA VITAL PARA EL ÉXITO DE ESA OTRA ORGANIZACIÓN O INCLUSO PARA EL DEL INTERMEDIARIO.