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SABÍAMOS QUE TENDRÍAMOS QUE LIDIAR CON LAS PRINCIPALES PRESIONES ESTRUCTURALES QUE EXISTEN FUERA DEL LUGAR DE TRABAJO, PERO QUE TIENEN UN IMPACTO EN LA CONFIANZA DE LOS TRABAJADORES: EL RÉGIMEN DE MIGRACIÓN, LA ESTRUCTURA FAMILIAR. COMO RESULTADO DEL CABAL CONJUNTO DE NORMAS QUE EXISTEN HOY DÍA EN LOS ESTADOS UNIDOS, LOS NIVELES DE EXPOSICIÓN PARA LOS TRABAJADORES O EL PÚBLICO EN GENERAL, SON MÍNIMOS Y NO PRESENTA UN RIESGO SIGNIFICATIVO. DESPUÉS DE TODO, CREEMOS QUE LOS INVERSIONISTAS NO DEBEN TENER LOS PIES FRÍOS ANTES DE INGRESAR POR COMPLETO AL MERCADO INDIO, ESPECIALMENTE CUANDO EXISTEN SOLUCIONES FACTIBLES PARA ENFRENTAR ESTOS PROBLEMAS. ESTA SITUACIÓN MUESTRA CLARAMENTE, UNA VEZ MÁS, QUE LAS POLÍTICAS DE MIGRACIÓN GENERADAS POR EL ACUERDO UE-TURQUÍA DE 2016 ESTÁN GENERANDO UN SUFRIMIENTO INNECESARIO Y ESTÁN PONIENDO EN PELIGRO MUCHAS VIDAS.