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SABÍAMOS QUE TENDRÍAMOS QUE LIDIAR CON LAS PRINCIPALES PRESIONES ESTRUCTURALES QUE EXISTEN FUERA DEL LUGAR DE TRABAJO, PERO QUE TIENEN UN IMPACTO EN LA CONFIANZA DE LOS TRABAJADORES: EL RÉGIMEN DE MIGRACIÓN, LA ESTRUCTURA FAMILIAR. ESTADOS UNIDOS MANTIENE EL SISTEMA DE DETENCIÓN DE INMIGRANTES MÁS ANTIGUO Y MÁS GRANDE DEL MUNDO Y OTROS PAÍSES HAN RECURRIDO A SU ESTRUCTURA PARA MODELAR SUS PROPIAS RESPUESTAS A LA MIGRACIÓN “. POR LO TANTO, ES IMPORTANTE DETERMINAR CÓMO REEMPLAZAR INGRESOS DE TRABAJOS QUE YA NO EXISTEN (Y TRABAJOS QUE SE PERDERÁN EN EL FUTURO) A MEDIDA QUE LA TECNOLOGÍA CONTINÚA CAMBIANDO EL LUGAR DE TRABAJO. PARA AUMENTAR EL IMPACTO DEL MODELO EN ESTE MOMENTO CRÍTICO, COMO ORGANIZACIÓN ESTAMOS LANZANDO DOS GRANDES INICIATIVAS, UN COMPROMISO AL DESAFÍO DE CAFÉ SOSTENIBLE Y NUESTRO RETO #JUSTONECUP.