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COMO CONSECUENCIA DE SU INVOLUNTARIO TIEMPO PARA PENSAR, WEST HIZO LO QUE TODOS LOS LÍDERES DE NEGOCIOS DEBEN HACER: SE PREGUNTÓ SI LA FORMA EN QUE SU EMPRESA FUE CREADA ERA IDEAL PARA SUS ASPIRACIONES ESTRATÉGICAS. EN UN INTENTO DE CONSEGUIR OPINIONES OBJETIVAS SOBRE ASPECTOS DE LOS HOMBRES ANTES Y DESPUÉS DEL PROCEDIMIENTO, ELLA Y SUS COLEGAS PIDIERON A 122 VOLUNTARIOS – 58 HOMBRES Y 64 MUJERES – VER 13 PARES DE IMÁGENES. POR SEGUNDA VEZ EN TRES AÑOS, UN ANÁLISIS DE LOS DATOS DE LA POLICÍA LOCAL REVELÓ QUE LAS PERSONAS DE COLOR -ESPECIALMENTE LAS NEGRAS- SUELEN SER TRATADAS DE MANERA DIFERENTE POR LOS AGENTES DEL ORDEN. MOSTRARON UN NUEVO GRUPO DE PARTICIPANTES AMENAZANDO IMÁGENES DE OFICIALES DE POLICÍA O DE HOMBRES NEGROS, Y LUEGO LES PREGUNTARON A LOS PARTICIPANTES LAS MISMAS PREGUNTAS DE REFORMA PLANTEADAS EN LOS EXPERIMENTOS ANTERIORES.