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ACTUALMENTE, NO MÁS DE 7 CENTROS DE TRABAJO EN EL SECTOR TIENEN ESTE TIPO DE EQUIPOS, EN LAS EMPRESAS MÁS GRANDES, CON POLÍTICAS DE SEGURIDAD IMPLEMENTADAS, COMO OSHAS, O LA NUEVA ISO 45001. ES VITAL QUE NO SOCAVEMOS UNA ECONOMÍA QUE HA GENERADO MÁS DE 8.2 MILLONES DE EMPLEOS NUEVOS DURANTE LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS Y ESTÁ MEJORANDO EL ESTÁNDAR DE VIDA DE TANTAS FAMILIAS ESTADOUNIDENSES. SI PODEMOS ACTIVAR INCLUSO UNA FRACCIÓN DE ESOS 100 MILLONES DE NO VOTANTES, PODEMOS RESTAURAR LA DEMOCRACIA ESTADOUNIDENSE Y HACER QUE NUESTRA ECONOMÍA Y NUESTRA DEMOCRACIA TRABAJEN PARA MUCHOS EN LUGAR DE PARA UNOS POCOS. FUERA DE ESTAS DOS COMPAÑÍAS, EXISTEN 13,4 MILLONES DE RAZONES PARA NO DESCARTAR LA PROMESA QUE EL TRABAJO REMOTO –U OTRO TIPO DE ACUERDO DE FLEXIBILIDAD LABORAL – OFRECE AL TRABAJADOR ESTADOUNIDENSE Y LA ECONOMÍA.