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EN PARTICULAR, LOS INVESTIGADORES ENCONTRARON PEQUEÑAS PROPORCIONES DE AUTORAS EN ASIA (LOS RESULTADOS PARA AMÉRICA DEL SUR Y ÁFRICA SON MÁS DIFÍCILES DE INTERPRETAR DEBIDO AL BAJO NÚMERO DE OBSERVACIONES). JAPÓN FUE EXCLUIDO DE ESTE RESULTADO PORQUE LA BAJA PROPORCIÓN DE PERSONAL FEMENINO DIFICULTABA EMITIR DISTINCIONES SIGNIFICATIVAS ENTRE EL TERCIO MÁS Y MENOS DIVERSO DE LAS EMPRESAS. COMO RESULTADO FUE NUESTRA OBSERVACIÓN QUE INCLUSO EN JAPÓN ERA DIFÍCIL PARA LA GENTE DE EMPRESAS EXTERNAS EL COMPRENDER NUESTRO SISTEMA; MENOS AÚN ERA POSIBLE PARA LAS PERSONAS EXTRANJERAS EL ENTENDERLO. PERO NO ES SÓLO EL MUNDO DE GOBIERNO EN EL QUE LAS MUJERES LÍDERES HAN HECHO UN IMPACTO; MUJERES LÍDERES TAMBIÉN HAN TENIDO UN IMPACTO SIGNIFICATIVO EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS, INCLUYENDO COMPAÑÍAS DE FORTUNE 500.