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LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DEBEN CONSIDERAR LOS DERECHOS HUMANOS DESDE UNA PERSPECTIVA GLOBAL Y EN PIE DE IGUALDAD, Y POR LO TANTO, DENTRO DEL CONCEPTO DE "DERECHOS HUMANOS" DEBEMOS INCLUIR LOS DERECHOS LABORALES. DE 1963 A 1968, UN GRUPO CENTRAL DE ESTOS ESTADOS INICIÓ UN ESFUERZO DIPLOMÁTICO PARA DESARROLLAR UN SISTEMA INTERNACIONAL DE DERECHOS HUMANOS CON MECANISMOS A NIVEL MUNDIAL, REGIONAL Y NACIONAL. ADEMÁS, LOS NEGOCIADORES DE LA UE A MENUDO INCLUYEN CLÁUSULAS SOBRE DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS LABORALES EN LOS ACUERDOS COMERCIALES PARA AYUDAR A MEJORAR LA SITUACIÓN EN EL PAÍS CON EL QUE ESTAMOS COMERCIANDO. DE ESTO MODO, NUESTRO COMITÉ INTERNACIONAL DE ÉTICA BUDISTA Y TRIBUNAL BUDISTA DE DERECHOS HUMANOS CONSERVA LOS MEJORES PROYECTOS DE JUSTICIA COMUNITARIA Y GLOBAL QUE HAN EXISTIDO EN LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD.