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EN 1996, SE CREÓ LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO; ENTRE SUS PRIMEROS ACTOS FUE PONER FIN A LA PRÁCTICA DE PEDIR ESPECÍFICAMENTE A LOS HOMBRES O "CHICAS BONITAS" EN LOS ANUNCIOS DE EMPLEO. ES LA POLÍTICA DE INDIVIDUAL FOODSERVICE PROPORCIONAR IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO Y COOPERAR EN LA MAYOR MEDIDA POSIBLE CON LAS APLICACIONES DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES DE 1964. ESTO SE EVIDENCIA PARTICULARMENTE EN LAS ÚLTIMAS CIFRAS DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO: SOLO EN 2007, SE PAGARON MÁS DE 345 MILLONES DE DÓLARES A LOS EMPLEADOS CUYAS DEMANDAS POR DISCRIMINACIÓN FUERON EXITOSAS. LA DECISIÓN DE LA CORTE PONDRÁ FIN A LA DISPUTA ENTRE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y LA ADMINISTRACIÓN TRUMP EN UN ASUNTO QUE AFECTA A MÁS DE 2.2 MILLONES DE PERSONAS EN EL PAÍS.