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CORRECTOR: AQUÍ SE TRABAJA CON TEXTOS YA ESCRITOS QUE VAN A SER PUBLICADOS PERO, ANTES DE ESO, NECESITAN SER REVISADOS PARA VER QUE NO HAY NINGÚN TIPO DE ERROR GRAMATICAL O DE OTRO TIPO. FUERA DE ESTAS DOS COMPAÑÍAS, EXISTEN 13,4 MILLONES DE RAZONES PARA NO DESCARTAR LA PROMESA QUE EL TRABAJO REMOTO –U OTRO TIPO DE ACUERDO DE FLEXIBILIDAD LABORAL – OFRECE AL TRABAJADOR ESTADOUNIDENSE Y LA ECONOMÍA. EN 2010, LA OIT PUBLICÓ UN INFORME TITULADO «TRABAJO DECENTE PARA LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS» CON EL OBJETIVO DE ESTABLECER LAS NORMAS NECESARIAS PARA QUE ESTOS TRABAJADORES REALICEN SUS ACTIVIDADES LABORALES. SI BIEN EL TRABAJO DE CUIDADO NO REMUNERADO ES REALIZADO DESPROPORCIONADAMENTE POR MUJERES DE TODO EL MUNDO, LAS ESTRUCTURAS Y PRÁCTICAS INSTITUCIONALES ACTUALES A MENUDO NO RECONOCEN ESTE TIPO DE CONTRIBUCIÓN.