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ASIMISMO, CABE SEÑALAR QUE EL SISTEMA ECVET NO SUSTITUYE A OTRAS POLÍTICAS VIGENTES EN LA UNIÓN EUROPEA, Y EN PARTICULAR A LA DIRECTIVA 2005/36/CE RELATIVA A LOS TRABAJADORES MIGRANTES. LA PROPUESTA DE NUEVA DIRECTIVA PARA UNA MAYOR TRANSPARENCIA Y PREVISIBILIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN TODA LA UE, ADOPTADA EL 21 DE DICIEMBRE DE 2017, TAMBIÉN FORMA PARTE DEL SEGUIMIENTO DEL PILAR EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES. LANZAMOS INMEDIATAMENTE UNA CAMPAÑA EUROPEA COMUN CONTRA LAS POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES DE LA UE, PRIMERO OPONIÉNDONOS ESPECÍFICAMENTE A LA DIRECTIVA DE LA UE SOBRE LAS HORAS DE TRABAJO Y LA DECISIÓN SOBRE EL TRABAJO INMIGRANTE. EL ACUERDO TAMBIÉN COMPROMETE A AMBAS PARTES A MEJORAR LAS POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES, UN LOGRO QUE LOS ACUERDOS EXISTENTES ENTRE QATAR Y LOS ESTADOS MIEMBROS INDIVIDUALES DE LA UE NO HAN PROPORCIONADO HASTA EL MOMENTO.