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LA DEBIDA DILIGENCIA OBLIGATORIA ES OTRO COMPONENTE CLAVE DE TAL INSTRUMENTO (EL CUAL YA SE REQUIERE CUANDO SE TRATA DE TRABAJO FORZOSO, SEGÚN EL PROTOCOLO SOBRE TRABAJO FORZOSO DE LA OIT EN 2014). EN SEGUNDO LUGAR, TENEMOS QUE TRABAJAR CON LOS EMPLEADORES PARA FORTALECER SU DEBIDA DILIGENCIA CONTRA EL TRABAJO FORZOSO EN SUS ACTIVIDADES – INCLUSO EN SUS CADENAS DE APROVISIONAMIENTO – QUE CREA UN AMBIENTE DE COMPETENCIA DESLEAL. PERO CADA VEZ MÁS, ESTAMOS ENCONTRANDO PUNTOS DE PARALELISMO – Y ESA ES LA BELLEZA DEL MERCADO DE LA COMPETENCIA: CREA INCENTIVOS PARA QUE LOS PAÍSES TRABAJEN JUNTOS HACIA EL ÉXITO MUTUO. PERO SI NO FUERA POR ESTAR OBLIGADA A IR A LA ESCUELA, AL MENOS UN PAR DE NIÑOS OPTARÍAN POR QUEDARSE EN EL AUTO CALIENTE DE MAMÁ MIENTRAS ELLA ESTÁ EN EL TRABAJO EN LUGAR DE DESAFIAR ESE AMBIENTE OTRA VEZ.