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LA PREGUNTA PARA CAMBIAR LA CULTURA HACIA LOS COMPORTAMIENTOS QUE NECESITAS NUNCA DEBERÍA SER RESPECTO DE LOS SISTEMAS QUE ACTUALMENTE TIENES, SINO SOBRE LOS SISTEMAS QUE NECESITARÁS DENTRO DE DOS O TRES AÑOS. TREINTA AÑOS DESPUÉS DE AQUELLA PRIMERA EXPERIENCIA, REFLEXIONA SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS SISTEMAS DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA, CUYA SOSTENIBILIDAD ESTÁ PUESTA EN CUESTIÓN EN MUCHOS LUGARES DE EUROPA. LA PREGUNTA, EN CAMBIO, ES: “DADO EL CRECIMIENTO QUE ESTAMOS BUSCANDO Y LA FORMA EN QUE EL MUNDO PUEDE CAMBIAR A NUESTRO ALREDEDOR, ¿CÓMO SERÍA LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE MIS SUEÑOS EN CINCO AÑOS?” LA PREGUNTA, EN CAMBIO, ES: «DADO EL CRECIMIENTO QUE ESTAMOS BUSCANDO Y LA FORMA EN QUE EL MUNDO PUEDE CAMBIAR A NUESTRO ALREDEDOR, ¿CÓMO SERÍA LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE MIS SUEÑOS EN CINCO AÑOS?»