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EL SIGUIENTE PASO EN ESTE PROCESO ES MI PRÓXIMO INFORME A LA ASAMBLEA GENERAL SOBRE EL IMPACTO DE LAS POLÍTICAS DE REFORMA ECONÓMICA EN LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES (ESTARÁ DISPONIBLE A MEDIADOS DE SEPTIEMBRE DE 2018).66. INTERROGADOR: SOLO POR PRECISAR, ¿PODRÍAIS DECIR APROXIMADAMENTE CUÁNTOS COMPLEJOS MENTE/CUERPO/ESPÍRITU FUERON DESTINADOS A LA TIERRA AL COMIENZO DE ESTE ÚLTIMO PERIODO DE 75.000 AÑOS? ALGUNOS SON MÁS EFECTIVOS QUE OTROS, PERO LOS OBJETIVOS PARA EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS, O EL PROCESO DE EVALUACIÓN, O EL PROCESO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO SON SIMILARES. EN GENERAL, DEBE HABER ENTRE TRES Y CINCO METAS NUEVAS O CONTINUAS PARA EL PRÓXIMO PERÍODO DE DESEMPEÑO (ÉSTAS SE TRANSFERIRÁN A LA SECCIÓN I DURANTE EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PRÓXIMO AÑO).