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AL FINAL SE PUEDE, SI LO PREFIERE, ADEMÁS DE GESTIONAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN VARIAS EMPRESAS, SE CONVERTIRÁ EN CONSULTOR (A) RECURSOS HUMANOS Y SE PUEDE ABRIR SU PROPIO NEGOCIO. LO MÁS IMPORTANTE, ES QUE LA "DEMANDA" GENERADA POR (1), (2), (3) Y (4) ELEVA EL PRECIO DE LOS RECURSOS SUFICIENTEMENTE QUE HACE QUE SEA RENTABLE PARA LAS COMPAÑÍAS EN EL NEGOCIO PARA EXTRAER ESOS RECURSOS. COMO SABEMOS QUE NO TODAS LAS EMPRESAS CUENTAN CON UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADO EN EL RECLUTAMIENTO, HEMOS DESTACADO EN ESTE POST LAS ALTERNATIVAS QUE EXISTEN EN LA BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL. TAMBIÉN ES ESENCIAL PRESTAR ATENCIÓN A LAS ACCIONES DE LAS COMPAÑÍAS TRANSNACIONALES (TNC) EN ÁFRICA, ALGUNAS DE LAS CUALES NO SIGUEN EL DEBIDO PROCESO EN SUS NEGOCIOS NI RESPETAN LOS DERECHOS HUMANOS Y AMBIENTALES.