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TAMBIÉN CREO QUE UNA GRAN PARTE DE MI RESPONSABILIDAD COMO PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS – Y COMO LÍDER DE NEGOCIOS EN GENERAL – ES DEMOSTRAR LO REALMENTE IMPORTANTE QUE SON. POR SUPUESTO, HAY MUCHOS PROBLEMAS DIFÍCILES EN TORNO A ESTE TEMA, DEBIDO EN GRAN PARTE AL DIFÍCIL SISTEMA DE INCENTIVOS QUE ENFRENTAN ESTOS JÓVENES JUGADORES. SIN EMBARGO, ES UN SECTOR CON POTENTES Y ENORMES REDES HOTELERAS; NO ES FÁCIL ADENTRARSE EN EL GRAN MERCADO QUE OFRECE SIN UNA INFRAESTRUCTURA GLOBAL PREVIA. ESTAMOS SEGUROS QUE LA DIFERENCIA DE NUESTRO SERVICIO TENDRÁ RESONANCIA EN GRAN PARTE DEL MERCADO, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS OFERTAS TÉCNICAS QUE SURJAN DE LOS JUGADORES, COMO MICROSOFT".