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POR EJEMPLO, EN EL PASADO, PODRÍA HABER SIDO DIFÍCIL MEDIR EL COMPORTAMIENTO DE MILLONES DE PERSONAS, PERO ESO AHORA SUCEDE RUTINARIAMENTE EN MUCHOS SISTEMAS DIGITALES. ENTIENDEN POR QUÉ TUVE QUE TOMAR DECISIONES DIFÍCILES, O POR QUÉ TUVE QUE VENDERME UN POCO PARA CREAR MÁS OPORTUNIDADES PARA LOS JÓVENES. EN LUGAR DE CORREGIR EL COMPORTAMIENTO, ESTA ACCIÓN ATRAPA A LAS PERSONAS QUE COMETEN ERRORES, ESPECIALMENTE A NUESTROS CIUDADANOS DE BAJOS INGRESOS, EN UN CICLO AL QUE ES DIFÍCIL ESCAPAR. AUNQUE ENTIENDO QUE DERROTAR A UN JEFE DE 30 HOMBRES CON SÓLO 12 PERSONAS ES INCREÍBLEMENTE DIFÍCIL, SIENTO QUE SERÍA MEJOR HACER PREPARATIVOS PARA ESA SITUACIÓN.”