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ESTA SITUACIÓN DE OPRESIÓN NO SURGIÓ DE LA NOCHE A LA MAÑANA O DEBIDO A ALGÚN TIPO DE “CULTURA DE LA POBREZA” O PORQUE LA GENTE SIMPLEMENTE NO TRABAJA LO SUFICIENTEMENTE DURO. EL FABRICANTE BRITÁNICO DE MOTORES PROMUEVE UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE DEFECTOS DURANTE TODO EL CICLO DEL PRODUCTO, PARA LO CUAL ORGANIZA ESTE TIPO DE REUNIONES. LA DECLARACIÓN TAMBIÉN DIJO QUE EL GRUPO CAMBIARÍA SU AGENDA ENTERA PARA LOS DOS DÍAS RESTANTES DE SUS REUNIONES EN JERUSALÉN “A FIN DE ABORDAR LAS RAMIFICACIONES DE ESTAS DECISIONES”. NO CREO QUE HUBIÉRAMOS PODIDO GESTIONAR ESTE TIPO DE TRABAJO, CON NUESTRO PEQUEÑO GRUPO DE INGENIERÍA DE UNAS 12 PERSONAS, SIN EL SISTEMA DE DESARROLLO DE PRODUCTOS DE PTC”.