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POR ÚLTIMO, ES LAMENTABLE RECONOCER QUE LA FALTA DE SENSIBILIZACIÓN Y DIFUSIÓN DE UNA NUEVA CULTURA: LA CULTURA DE PAZ (PARA EMPEZAR CON LOS NIÑOS EN LAS ESCUELAS. UNILEVER TAMBIÉN QUERÍA OFRECER A SU GENTE – CASI 155 MIL EMPLEADOS A NIVEL MUNDIAL – LAS HERRAMIENTAS PARA CONECTARSE AÚN MÁS ENTRE SÍ Y COMPARTIR LECCIONES E IDEAS. FINALMENTE, PARA SUPERAR NUESTRA CULTURA DE “NECESIDADES ESPECIALES” QUERÍA QUE MIS EMPLEADOS COMENZARAN CON EL CAMINO MÁS SIMPLE Y SENCILLO QUE OTRAS ORGANIZACIONES ESTABAN USANDO. PARA TRIUNFAR EN LOS RETOS DE LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA, CADA UNO DE LOS 20,000 EMPLEADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEBE CONTRIBUIR.