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EL RECONOCIMIENTO A LOS EMPLEADOS DEBE SER UNA ACCIÓN QUE SE REALICE A LO LARGO DE TODO EL AÑO, NO SOLO DÍAS ESPECIALES O EL MISMÍSIMO DÍA MUNDIAL DEL RECONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES (EL 4 DE MARZO). PARA TRIUNFAR EN LOS RETOS DE LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA, CADA UNO DE LOS 20,000 EMPLEADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEBE CONTRIBUIR. POR ÚLTIMO, ES LAMENTABLE RECONOCER QUE LA FALTA DE SENSIBILIZACIÓN Y DIFUSIÓN DE UNA NUEVA CULTURA: LA CULTURA DE PAZ (PARA EMPEZAR CON LOS NIÑOS EN LAS ESCUELAS. FINALMENTE, PARA SUPERAR NUESTRA CULTURA DE “NECESIDADES ESPECIALES” QUERÍA QUE MIS EMPLEADOS COMENZARAN CON EL CAMINO MÁS SIMPLE Y SENCILLO QUE OTRAS ORGANIZACIONES ESTABAN USANDO.