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INVERTIMOS MUCHO EN EL EMPODERAMIENTO DE LA GENTE EN ASANA – DESDE UNA CULTURA DE CONFIANZA HASTA UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ÚNICA BASADA EN LA AUTORIDAD DE DISTRIBUCIÓN QUE LLAMAMOS “ÁREAS DE RESPONSABILIDAD”. NO PUEDO TRADUCIR MI SITIO AL INGLÉS, PERO TENEMOS UN MONTÓN DE GENTE INGLESA QUE VIVE EN FRANCIA Y NOS GUSTARÍA QUE INVIRTIERAN EN NUESTRA PLATAFORMA”, DICE. ESTO ES LO QUE ME GUSTA LLAMAR ORGANIZATION30: UN ECOSISTEMA ORGANIZACIONAL SOSTENIBLE DONDE LA GENTE PUEDE ESTAR ORGULLOSA DEL VALOR QUE LAS PARTES INVOLUCRADAS ESTÁN CREANDO. ESTOY SEGURO DE QUE EN LOS PRÓXIMOS AÑOS, EL MUNDO NECESITARÁ LA PRESENCIA DE ESTAS PERSONAS EN LOS SISTEMAS EDUCATIVOS Y EN LAS ÁREAS DE CULTURA Y POLÍTICA, EN TODAS PARTES.