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More than half of the global executives have accepted an international work assignment; 41 per cent have never been asked to relocate internationally.
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MÁS DE LA MITAD DE LOS EJECUTIVOS GLOBALES HAN ACEPTADO UN NOMBRAMIENTO LABORAL INTERNACIONAL; AL 41 POR CIENTO NUNCA SE LE HA PEDIDO QUE SE TRASLADE INTERNACIONALMENTE.
SOBRE ESTA BASE, Y EN REFERENCIA AL ENFOQUE GLOBAL DE LA UE PARA LAS MIGRACIONES Y LA MOVILIDAD, LOS MIEMBROS DE LA UE PODRÍAN TRABAJAR CON LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LAS MIGRACIONES PARA:
EN EL MISMO TIEMPO TIENE QUE FORJAR VÍNCULOS MÁS ESTRECHOS POCO A POCO CON LOS PARTIDOS COMUNISTAS DE LOS OTROS PAÍSES, PORQUE EL TRABAJO QUE REALIZAMOS ES INTERNACIONAL.
POR TANTO, LAS POLÍTICAS MUNDIALES Y PARTICULARES DE LOS ESTADOS DEBEN CONTEMPLAR LA PROBLEMÁTICA DEL MENOR TRABAJADOR MEDIANTE LA UNIÓN DE LAS INSTITUCIONES QUE TRABAJAN PARA ESTE FIN[28].
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