E N
C _ S _
D _
F _ L T _
D _
C _ M P R _ M _ S _
_
M _ T _ V _ C _ _ N
_ N
N _ _ S T R _
_ Q _ _ P _ ,
_ L
_ S T _ L _
D _
L _ D _ R _ Z G _
M _ S
_ D _ C _ _ D _
_ S
_ L
D _ M _ C R _ T _ C _
_
P _ R T _ C _ P _ T _ V _ ,
_ S
D _ C _ R ,
_ Q _ _ L
Q _ _
_ S T _ B L _ C _
_ N _
C _ M _ N _ C _ C _ _ N _ L
B _ D _ R _ C C _ _ N _ L
_ N T R _
L _ D _ R
Y
C _ L _ B _ R _ D _ R . Clue
EN CASO DE FALTA DE COMPROMISO O MOTIVACIÓN EN NUESTRO EQUIPO, EL ESTILO DE LIDERAZGO MÁS ADECUADO ES EL DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO, ES DECIR, AQUEL QUE ESTABLECE UNA COMUNICACIONAL BIDIRECCIONAL ENTRE LÍDER Y COLABORADOR. EN CASO DE FALTA DE COMPROMISO O MOTIVACIÓN EN NUESTRO EQUIPO, EL ESTILO DE LIDERAZGO MÁS ADECUADO EL DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO, ES DECIR, AQUEL QUE ESTABLECE UNA COMUNICACIONAL BIDIRECCIONAL ENTRE LÍDER Y COLABORADOR. UN ESTUDIO DE CASO RECIENTE SOBRE COMPROMISOS DE PLANIFICACIÓN FAMILIAR EN ETIOPÍA, MALAWI Y RUANDA REFUERZA LA IMPORTANCIA DEL COMPROMISO EXPRESADO Y SUBRAYA EL HECHO QUE DICHOS COMPROMISOS PUEDEN PROVENIR DE DIFERENTES NIVELES DEL LIDERAZGO POLÍTICO. EN EL CASO DEL SEO, ES ESPECIALMENTE IMPORTANTE, PORQUE, AUNQUE PUEDE HACER MUCHAS COSAS SIN TENER QUE COLABORAR CON LOS DEMÁS, TAMBIÉN HAY OTRO ENORME APARTADO QUE NO PUEDE HACER SIN COLABORAR CON OTROS MIEMBROS DEL EQUIPO.