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CUANDO ME REÚNO CON LOS DIRIGENTES CHINOS, COMO ACABO DE HACER EN EL DIÁLOGO ESTRATÉGICO Y ECONÓMICO, TIENEN LAS MUJERES QUE FORMAN PARTE DE SU EQUIPO DE DIRECCIÓN, Y LAS MUJERES ESTÁN ASUMIENDO ROLES MÁS Y MÁS ECONÓMICOS Y POLÍTICOS. DEBIDO A ESTO, SI LOS MIEMBROS DE ESTA GENERACIÓN NO VEN A LAS PERSONAS DE COLOR Y A LAS MUJERES EN PUESTOS DE LIDERAZGO, NO VAN A CREER QUE LA COMPAÑÍA SE TOME EN SERIO SUS INICIATIVAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN, Y ESO ES UN GRAN GOLPE EN SU CONTRA. ¿PERO NO ES SIGNIFICATIVO QUE, SEAN CUALES SEAN LOS CLICHÉS PUBLICITARIOS, LA REALIDAD ES QUE ESTAS MISMAS MUJERES TIENEN EL PODER DE DETENER UNA COMPAÑÍA AÉREA COMO BRITISH AIRWAYS CUANDO DECIDEN HACER HUELGA JUNTO A SUS COLEGAS MASCULINOS? DURANTE 8 AÑOS TRABAJANDO COMO INGENIERA DE SOFTWARE, SE ENCONTRÓ SIENDO LA ÚNICA MUJER DE COLOR EN UNA POSICIÓN DE LIDERAZGO TRABAJANDO CON PERSONAS DE MÁS DE 10 PAÍSES DIFERENTES Y ES CON ESTA INSPIRACIÓN QUE COFUNDÓ AKIRACHIX.