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POR LO TANTO, ES NECESARIO TENER CUIDADO CON LA CONTRATACIÓN DESENFRENADA DE NUEVOS EMPLEADOS O DE TENER GASTOS EXCESIVOS CON LA ADQUISICIÓN DE CLIENTES SIN TENER UN PRODUCTO/SERVICIO QUE YA ESTÉ LISTO PARA SER COMERCIALIZADO. TODAVÍA HOY LA PRIMERA RAZÓN PARA ELEGIR UN BANCO ES “LA PROXIMIDAD DE LA SUCURSAL”, DICE LA PRESENTACIÓN, Y EL OBJETIVO ES TRANSFORMAR A SUS CLIENTES EN USUARIOS DIGITALES PORQUE SON MÁS RENTABLES AL CONTRATAR MÁS PRODUCTOS. ESTO AYUDARÁ A REDUCIR SIGNIFICATIVAMENTE EL NÚMERO DE ERRORES COMETIDOS POR LOS EMPLEADOS (YA QUE SI SON CONSCIENTES DE LAS GRAVES CONSECUENCIAS DE SUS ACCIONES, LES INDUCIRÁ A SER MÁS CUIDADOSOS), PROTEGIÉNDOSE POR EJEMPLO DE LA INGENIERÍA SOCIAL. LAS REUNIONES FRUCTÍFERAS TUVIERON LUGAR EL TERCER DÍA, LUEGO LANZAMOS LA INICIATIVA CORPORATE PLEDGE DESTINADA AL MUNDO EMPRESARIAL Y SUS POLÍTICAS CON RESPECTO A LOS CLIENTES Y EMPLEADOS LGBT; UNA INICIATIVA QUE COMENZARÁ EN SEPTIEMBRE DE 2018.