E N
C _ _ N T _
_
L _ S
B _ R R _ S
A E
_
E B ,
S _
_ B T _ N D R _ _ N
_ S F _ _ R Z _ S
L _ G _ R _ M _ N T _
M _ S
_ L T _ S ,
P _ R _
P _ C _
D _ F _ R _ N T _ S ,
P _ R
L _
Q _ _
_ S
N _ C _ S _ R _ _
T _ N _ R L _ S
_ N
C _ _ N T _ ;
E S
P _ R
_ S T _
R _ Z _ N
Q _ _
C _ N S _ D _ R _ M _ S
S _ L _
L _
B _ R R _
A ' D
Y
Q _ _
D _ M _ S
_
_ T R _ S
L _
M _ S M _
S _ C C _ _ N . Clue
EN CUANTO A LAS BARRAS AE O EB, SE OBTENDRÍAN ESFUERZOS LIGERAMENTE MÁS ALTOS, PERO POCO DIFERENTES, POR LO QUE ES NECESARIO TENERLOS EN CUENTA; ES POR ESTA RAZÓN QUE CONSIDERAMOS SOLO LA BARRA A'D Y QUE DIMOS A OTROS LA MISMA SECCIÓN. LA PREGUNTA ES: “¿CÓMO PUEDE UNA PERSONA RAZONABLE Y RACIONAL DECIR QUE SU RAZÓN ES ANULADA FRENTE A TODOS Y CADA UNO, MIENTRAS ÉL SABE Y SIENTE SOBRE SÍ MISMO QUE ÉL SE ENCUENTRA EN UN GRADO QUE ES CIEN VECES MÁS ALTO QUE EL DE SU AMIGO?”. SIEMPRE SE DEBE CONSIDERAR QUE CON CUALQUIER CAMBIO DE EQUIPO, SEA CUAL SEA EL MOTIVO, EXISTE UNA OPORTUNIDAD PARA MEJORAR OTROS ASPECTOS DEL DISEÑO DEL EQUIPO, YA SEA UNA METALURGIA, UN PROCESO O UN DISEÑO MECÁNICO MEJORADO. LA ADMINISTRACIÓN ESTÁ ESTUDIANDO LOS ESFUERZOS HUMANOS PARA LOGRAR UN RESULTADO EFECTIVO Y EL RENDIMIENTO FINANCIERO DE UN MODO SOSTENIBLE Y SOCIALMENTE RESPONSABLE, ES DECIR, ES IMPOSIBLE HABLAR EN ADMINISTRACIÓN POR NO HABLAR DE METAS.