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ESTO ES CIERTO SÓLO PORQUE LOS FINES Y OBJETIVOS DE LA COMISIÓN DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL ENCUENTRAN JUSTIFICACIÓN ECONÓMICA, SOCIAL, POLÍTICA Y MORAL EN LOS CORAZONES DE LOS MILLONES DE PERSONAS QUE LA INTEGRAN Y LOS MILLONES MÁS QUE LO APOYAN. LOS RIESGOS Y LAS VULNERABILIDADES DE LA ORGANIZACIÓN CAMBIARÁN CON EL TIEMPO; SIN EMBARGO, SI LA ORGANIZACIÓN CONTINÚA SIGUIENDO SU MARCO, ESTARÁ EN UNA BUENA POSICIÓN PARA ABORDAR CUALQUIER NUEVO RIESGO O VULNERABILIDAD QUE SURJA. SI HAS LEÍDO MI TESTIMONIO Y/O LA THEO-AUTOBIOGRAPHY, ENCONTRARÁS QUE EL SEÑOR ME LIBRÓ A MÍ DE ESA ORGANIZACIÓN EN 1973 Y DE SUS PODEROSAS Y MISTERIOSAS GARRAS ESPIRITUALES EN 1977 CUANDO YO CREÍ QUE YA TODO HABÍA TERMINADO EN MÍ CON ELLA. EN UNO DE LOS MOVIMIENTOS MÁS INUSUALES DE UN COMANDANTE EN LA HISTORIA DE LOS ESTADOS UNIDOS, QUIZÁS EN LA HISTORIA DEL MUNDO, LEWIS PENSÓ EN UN SUCESOR Y DECIDIÓ NO ENCONTRAR UN SUBORDINADO SINO OFRECERSE A COMPARTIR SU MANDO.