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FINALMENTE, ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PROFESIONALES DE SSO PARA MINERÍA DEBEN CONTAR CON LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE PROFESIONALES SENIOR DEL SECTOR MINERO QUE HAYAN TRABAJADO EN PUESTOS SIMILARES. DESDE EL PRINCIPIO HEMOS APOSTADO EN LOS PROCESOS QUE PERMITAN LA PARTICIPACIÓN POPULAR EN LAS DECISIONES MÁS IMPORTANTES; ASÍ FUE COMO EL EQUIPO TÉCNICO QUE ORGANIZÓ NUESTRO CONGRESO FUNDACIONAL, LA ASAMBLEA DE NOVIEMBRE 2014 CIUDADANOS, FUE ELEGIDO. SOLO CUANDO LAS COMPAÑÍAS MINERAS RECONOZCAN ESTO Y CAMBIEN FUNDAMENTALMENTE LA MANERA COMO SE RELACIONEN CON MUJERES Y APOYEN SU PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE LA TOMA DE DECISIONES, PODRÁN REALMENTE CONTRIBUIR A UN DESARROLLO EQUITATIVO Y SOSTENIBLE. TAMBIÉN EN EL SECTOR DE LA DEFENSA, TRABAJÓ COMO CONSULTOR Y FORMADOR PARA LA OTAN DURANTE TRES AÑOS EN UNA INICIATIVA DE MEJORA DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE PROYECTOS DE LA AGENCIA NC3A (NATO COMMAND AND CONTROL CONSULTATION AGENCY).