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Y, SIN EMBARGO, ESTOY CONVENCIDO DE QUE EN UNA DEMOCRACIA PLURALISTA COMO ALEMANIA, CON SINDICATOS Y COMITÉS DE EMPRESA FUERTES, NO PUEDE HABER UNA OLA REPENTINA DE DESPIDOS, AL MENOS NO ENTRE LOS GRANDES EMPLEADORES COMO VOLKSWAGEN, EDEKA O LOS ALEMANES. A PESAR DE LA MALA CONDUCTA DE VOLKSWAGEN, DEUTSCHE BANK Y DFB/FIFA (POR CITAR SÓLO TRES NOMBRES CONCRETOS), QUE ACTUALMENTE SE DISCUTE MUCHO EN ALEMANIA, ESTOY CONVENCIDO DE QUE LA RESPETABILIDAD SIGUE ESTANDO MUY EXTENDIDA EN LA ECONOMÍA ALEMANA. ESTE INTRODUJO UN PROCEDIMIENTO POR EL CUAL ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Y SINDICATOS NACIONALES E INTERNACIONALES (ASÍ COMO CIERTAS ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES) PUEDEN PRESENTAR QUEJAS ALEGANDO LA INSATISFACTORIA APLICACIÓN DE LA CARTA (ART. 1). EN DICIEMBRE DE 2012, MÁS DE 800 ENTIDADES, COLEGIOS PROFESIONALES, GREMIOS, SINDICATOS, UNIVERSIDADES, ESCUELAS Y EMPRESAS SE SUSCRIBIERON LOS 10 OBJETIVOS ESTABLECIDOS POR EL "COMPROMISO CIUDADANO POR LA SOSTENIBILIDAD 2012 HASTA 2022 - COMPROMÍS22".