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PERO, JUNTO A ELLO, HEMOS DE ANALIZAR EN PROFUNDIDAD LAS IMPLICACIONES QUE TENDRÁ EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE HASTA AHORA, PUESTO QUE, COMO SE HA DICHO, AFECTA A UNA VEINTENA DE DISPOSICIONES BÁSICAS QUE SE HAN VISTO ALTERADAS EN MAYOR O MENOR MEDIDA. PARA QUE SU EMPLEADOR SE RESPONSABILICE DE SU MSD RELACIONADO CON EL TRABAJO, DEBE DEMOSTRAR CÓMO EL MSD FUE CAUSADO O EMPEORADO POR UNO O MÁS DE LOS CINCO FACTORES DE RIESGO IDENTIFICADOS POR LA ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (OSHA). CON LA EMERGENCIA DE LAS DROGAS SINTÉTICAS Y LA EXTENSIÓN DEL CONSUMO A NUEVAS REGIONES, HOY EL CONSUMO EXISTE EN CASI TODOS LOS PAÍSES DE NUESTRA REGIÓN Y EN CASI TODOS ELLOS, EN MAYOR O MENOR ESCALA, SE ESTÁN PRODUCIENDO DROGAS. DEBERÍAMOS INVERTIR ESTE CONCEPTO DEFORMADO DE LA RESPONSABILIDAD QUE LLEVAMOS CON NOSOTROS, Y QUE EN MAYOR O MENOR GRADO HA ECHADO RAÍCES EN TODOS LOS PAÍSES DONDE HAY LEGISLACIÓN BIEN DESARROLLADA EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.