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2 0 1 3 . Clue
HOY EN DÍA MUCHAS COMPAÑÍAS ESTÁN EXPERIMENTANDO DOS TENDENCIAS CONTRARIAS: POR UN LADO LA EXPERIENCIA FORMA CADA VEZ MÁS PARTE DE NUESTRO ALTAMENTE ESPECIALIZADO MUNDO; POR EL OTRO LADO, ES CADA VEZ MÁS Y MÁS DIFÍCIL ENCONTRAR EXPERTOS ADECUADOS. A PESAR DE QUE ESTÁ A NUESTRO ALREDEDOR, Y DETERMINA CÓMO LOS EMPLEADOS EXPERIMENTAN LA VIDA COTIDIANA EN SUS EMPRESAS, ES MUY DIFÍCIL DEFINIR LA "CULTURA ORGANIZACIONAL" (PRINCIPALMENTE PORQUE SU DEFINICIÓN SE DISCUTE DESDE EL 2013. POR OTRO LADO, EL INDICADOR CAPACITACIÓN EN LAS PERSONAS PRESENTA UN PORCENTAJE DE 37,04% DONDE LA POBLACIÓN EXPRESA QUE ALGUNAS VECES ES IMPORTANTE PARA LAS EMPRESAS CREAR ESPACIOS QUE POSIBILITEN LA FORMACIÓN DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL. EXPLICA QUE NO ES POSIBLE APLICAR LOS CINCO AL MISMO TIEMPO PERO CUALQUIER LÍDER O GERENTE PUEDE EMPEZAR ESBOZANDO CUÁN IMPORTANTE ES PARA SU NEGOCIO Y LOS EMPLEADOS LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y CONSTRUIR LOS CINCO ARQUETIPOS UNO POR UNO.